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PARCE QUE LE HANDICAP N’EST PAS UN OBSTACLE ! Côté Ouverture donne une chance à tous

RESSOURCES HUMAINES – EN PARTENARIAT AVEC ADECCO, LEADER DU RECRUTEMENT INTÉRIM

 

PARCE QUE LE HANDICAP N’EST PAS UN OBSTACLE!

 

Côté Ouverture donne une chance à tous

 

Au cœur du roannais, le fabricant de menuiseries en PVC et aluminium Côté Ouverture traverse une période de forte hausse d’activité et se fait accompagner par des experts dans sa démarche de recrutement inclusif d’intérimaires.

 

Installée sur la commune de Riorges depuis 2003, Côté Ouverture est l’un des acteurs de référence en Rhône-Alpes pour la fabrication et la pose de menuiseries en aluminium et en PVC.

 

Si la crise sanitaire à quelque peu freiné l’activité dans un premier temps (4,5 millions d’euros de chiffre d’affaires, en recul de 7 %), l’entreprise a néanmoins vu ses commandes repartir à la hausse sur le dernier semestre 2020.

 

Face à la demande d’une clientèle de particuliers et de professionnels, Côté Ouverture travaille avec une trentaine de collaborateurs et n’hésite pas faire appel à des renforts ponctuels. C’est dans ce cadre qu’intervient l’agence d’emploi spécialisée Adecco Roanne, partenaire historique de l’entreprise.

 

« Ils connaissent nos besoins et les profils que nous recherchons », souligne Damien Burdin, responsable production de Côte Ouverture, qui se félicite du lien de confiance qui s’est développé entre les deux structures. Pour cela et afin de répondre au mieux aux attentes, leur conseillère visite l’entreprise une à deux fois par an. « En observant les postes de travail et plus généralement l’environnement de travail, Adecco a la capacité de nous proposer des personnes qui peuvent s’adapter naturellement. » D’autant plus que les lignes de production ont évolué pour une plus grande accessibilité grâce à la diminution des manipulations et de charges lourdes, ce qui permet d’intégrer une personne en situation de handicap.

 

C’est, entre autres, l’attention portée par Sylvain Knefel, dirigeant de la société, à l’amélioration des conditions de travail qui a permis le recrutement en janvier d’une personne en situation de handicap. « Nous lui avions d’abord établi un contrat d’intérim de quelques mois qui s’est soldé ensuite par son embauche en CDI. »

 

Une démarche qui va dans le sens de la singularité d’Adecco, engagée à ce qu’un emploi sur quatre soit un emploi responsable. Pour Coté Ouverture, « volonté et motivation » sont d’abord essentielles, « c’est en cela que nous donnons une chance à tous ».

 

 

Lieu : Riorges

Site : www.cote-ouverture.fr

 

 

« La mise en adéquation des compétences du candidat avec les attentes de l’entreprise est notre priorité et tous les postes que nous proposons sont ouverts aux travailleurs reconnus handicapés. »

Géraldine Fernandes – Responsable de recrutement de l’agence Adecco Roanne

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HUMAN RESOURCES – IN PARTNERSHIP WITH ADECCO, LEADER IN TEMPORARY RECRUITMENT SERVICES

 

BECAUSE DISABILITY IS NO OBSTACLE!

 

Côté Ouverture gives everyone a chance

 

Based near Roanne, PVC and aluminium joinery manufacturer Côté Ouverture is experiencing strong growth in its business and has brought in the experts to help it with inclusive recruiting of temporary workers.

 

Based at Riorges since 2003, Côté Ouverture is one of the leaders in Rhône-Alpes in the manufacturing and installation of aluminium and PVC joinery.

 

Although the public health crisis initially led to a dip in activity (€4.5 million of turnover, down 7%), the company nevertheless saw orders start to rise again in the second half of 2020.

 

To cope with demand from private and business customers, Côté Ouverture has a permanent workforce of about thirty and does not hesitate to bring in temporary reinforcements when needed. This is where specialised employment agency Adecco Roanne comes in – a historic partner of the company, in fact.

 

They know what we need and the kind of profile we are looking for,” emphasises Damien Burdin, Côte Ouverture’s production manager, who is very satisfied with the relationship of trust that the two firms have built up. To maintain that close relationship and make sure the company’s needs are being met as well as possible, their advisor pays them a visit once or twice a year. “By observing people on the workstations and the working environment in general, Adecco is able to choose people for us who they know will naturally adapt.” All the more so now that the production lines have been made more accessible with fewer handling operations and heavy loads, making it possible to integrate a disabled worker.

 

It is, among other things, the attention paid by the company’s director, Sylvain Knefel, to improving working conditions that led to the recruitment in January of a disabled worker. “Initially we gave him a temporary contract for a few months, and that ended with him being hired permanently.”

 

An approach entirely in line with a specificity of Adecco, which is that it is committed to one job in four being a “responsible” job.  For Coté Ouverture, “determination and motivation” are essential to start with, “that’s how we give everyone their chance”.

 

 

Location: Riorges

Website: www.cote-ouverture.fr

 

 

“Our priority is to match the candidate’s skills with the company’s needs, and all the jobs we offer are open to workers recognised as disabled.” 

Géraldine Fernandes – Recruitment manager at Adecco’s Roanne agency

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Adecco s’engage!

Acteur engagé en faveur de l’emploi de personnes handicapées depuis plus de 30 ans, Adecco a créé en 2014 le label « Emploi & Handicap » afin d’augmenter le nombre d’agences sensibilisées aux actions et bonnes pratiques nécessaires à l’accompagnement et la mise à l’emploi de personnes en situation de handicap; plus de 70 agences étaient labélisées en 2020.

Aujourd’hui, le groupe va plus loin en s’engageant à ce qu’un minimum de 1 emploi sur 4 gérés par Adecco soit un emploi responsable : embauche d’une personne handicapée, CDI ou formation.

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The Adecco commitment

A company that has been committed to getting the disabled into the workforce for over 30 years, in 2014 Adecco created the “Emploi & Handicap” (Jobs and Disability) label to increase the number of agencies who are aware of the actions and good practices needed to support and get disabled people into jobs: over 70 agencies had been awarded the label by 2020.

Today, the group is going even further with a commitment to ensure 1 job in every 4 offered by Adecco is a “responsible” job: a temporary or permanent contract or training for a disabled person.

 

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DOETH 2021

Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés

Toute entreprise privée, quel que soit son effectif, doit déclarer le nombre de travailleurs handicapés qu’elle emploie. Cette déclaration se fait dans la déclaration sociale nominative (DSN). Chaque entreprise d’au moins 20 salariés doit employer des personnes handicapées à hauteur de 6% de son effectif. L’entreprise ne remplissant pas cette obligation d’emploi doit verser une contribution financière à l’Agefiph.

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DOETH 2021

Mandatory employment of disabled workers declaration

In France every private company, whatever the size of its workforce, has to declare the number of disabled workers it employs.  It is part of the DSN (nominative social declaration). Every company with more than 20 employees has to employ 6% disabled workers. Companies that do not meet this requirement have to pay a financial contribution to the Agefiph, an association promoting disabled employment.

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