Depuis près de 70 ans, DTF medical accompagne la Vie. Au-delà de ses activités dans les domaines de l’aérosolthérapie (Atomisor®) et de l’allaitement maternel (Kitett®), toujours animée par une recherche d’innovation constante, les équipes de DTF medical accompagnent BioSpeedia, en soutien à l’action gouvernementale dans le triptyque « Tester – Alerter – Protéger ».

BioSpeedia, spin-off de l’Institut Pasteur, fondée en 2011, est spécialisée dans les tests rapides sur diverses maladies infectieuses. Basée sur le campus Santé Innovations de Saint-Etienne Métropole, elle bénéficie d’un accès privilégié au CHU de Saint-Etienne, au GIMAP (Groupe sur l’Immunité des Muqueuses et Agents Pathogènes) de l’Université Jean Monnet et de l’Ecole des Mines et d’une licence de l’Institut Pasteur donnant accès à des réactifs majeurs. Ces ressources & compétences ont permis le développement de tests diagnostic dans la lutte contre Covid19.

Ces tests sont industrialisés en région Auvergne Rhône Alpes en partenariat avec un acteur majeur de la sous-traitance pharmaceutique, le groupe Delpharm.

Dès le 15 novembre prochain, ce partenariat permettra au système de santé français de disposer de tests antigéniques 100% français (conception, développement, production & distribution).

Ce test immun chromatographique est conçu pour la détection qualitative de l’antigène spécifique du SARS-CoV-2 dans un échantillon sur écouvillon nasopharyngé humain. Il est destiné à être utilisé par les professionnels comme test de dépistage et comme aide au diagnostic précoce de l’infection active par le SARS-CoV-2. Les tests antigènes détectent des protéines spécifiques à la surface du virus. Au-delà de la similarité avec les tests PCR, les tests antigènes sont plus rapides, avec des résultats en moins de 15 minutes et moins coûteux.

Un objectif de développement de la collaboration interne entre les équipes

DTF Médical a pour objectif de créer des liaisons entre ses différentes marques et de favoriser les échanges entre les différents services : agir en transversalité, renforcer le travail en mode projet, développer des polyvalences de compétences, valoriser les expériences, s’enrichir les uns les autres et ainsi développer l’éfficacité et de la performance. Accompagnée par la Cité du Design qui a conduit un état des lieux en s’immergeant dans l’entreprise et en menant une enquête approfondie auprès des collaborateurs, DTF médical , avec l’aide de l’agence de design Humaniteam, spécialisée dans le design santé organisationnel, les mesures à prendre et a déterminé un certain de nombre d’actions : valorisation des expériences, création d’ateliers participatifs de co-créativité et d’expérimentation en mode projet jusqu’aux solutions concrètes, intégration de représentants du personnel dans des commissions de travail, modification des temps de travail, réaménagement des espaces café et lieux d’échanges, étude d’une formule open-spaces, nouvelle génération.

« C’est un véritable changement de culture dans notre entreprise qui, née en 1951, était plutôt sur une organisation pyramidale. Cela se prépare progressivement, il ne s’agit pas d’aller trop vite et de laisser des gens en route. La prudence est de mise même si certains, comme moi-même avons hâte de passer à l’acte. Nous sommes dans une phase de découverte et travaillons à l’appropriation des nouveaux comportements comme la nécessité de prendre des initiatives et d’être force de propositions. Parallèlement, nous avons à faire face à des exigences réglementaires en termes de qualité et de sécurité prégnantes. En mai 2020, de nouvelles réglementations européennes vont amener encore de forts changements. Pour y faire face, c’est bien notre agilité et notre capacité à travailler ensemble sur les projets qui mettent les chances de notre côté pour réussir. » explique Jean Philippe Massardier, cogérant.