La Présidente de l’association Femmes Chefs d’Entreprises, FCE Roanne Loire Nord, Véronique Poirot, à la tête de 4 TPE, prône la bienveillance entre les dirigeantes, une valeur source de performance qui mérite d’être renforcée dans la société actuelle. Au cours des échanges mensuels, les membres s’informent, se forment, échangent leurs expériences, questionnent et se ressourcent, ce qui rompt la solitude bien connue de la cheffe d’entreprise.

La délégation ligérienne, créée en 1994 compte 50 membres et fait partie d’un réseau national de 46 délégations locales et plus de 2000 membres. Elle prépare pour le printemps prochain, la nuit des réseaux, grand évènement dont l’objet est de réunir les réseaux de la Loire, de la région lyonnaise et de la région clermontoise. « Une chose est certaine, les entreprises pour répondre aux challenges qui sont les leurs sont, aujourd’hui dans l’obligation de travailler en réseau. » soutient la Présidente FCE. La création d’une délégation FCE Saint-Étienne  Loire Sud est programmée en 2018.

www.fcefrance.com/delegation/roanne-loire

Un delta qui interpelle et qui s’explique selon Laurent Vinot, Directeur du Club Régional d’Entreprises Partenaires de l’Insertion (CREPI) Loire et Haute-Loire, association dont l’objet est de permettre le retour à l’emploi de personnes qui en sont éloignées : « L’une des raisons de ce phénomène est que la rencontre entre employeurs et chercheurs d’emploi ne se fait pas ou se fait mal. Au CREPI, nous sommes très attachés à consacrer du temps à visiter toutes les entreprises avec qui nous sommes amenés à travailler et à connaître l’ensemble des candidats. Pour les candidats, tous profils confondus, jeunes, moins jeunes, cadres ou non cadres, diplômés ou non diplômés… il s’agit de mesurer surtout leur motivation, leur goût de l’effort, sachant que quel que soit leur niveau de compétences, les candidats impliqués arriveront toujours à acquérir le savoir-faire nécessaire à leur fonction. Ce travail nous permet une mise en relation qualitative des différents interlocuteurs qui répondent ainsi de part et d’autres aux attentes. Parallèlement, notre réseau de 450 entreprises, dans une logique d’action sociétale, se rend disponible et permet aux candidats de dépasser le stade de l’envoi de CV et d’obtenir un entretien. C’est un travail d’artisan. Nous sommes une petite équipe de quatre et nous œuvrons pour bien connaître l’ensemble des parties prenantes : entreprises, chercheurs d’emploi et partenaires, et pour démythifier le regard que chacun porte sur l’autre. »

90 % des recrutements effectués sont pérennes

Chaque année, le CREPI Loire et Haute-Loire reçoit en ses locaux du Chambon-Feugerolles plus de 1 000 personnes, sans compter les contacts dans les forums et manifestations diverses. L’association, reconnue d’intérêt général, réalise plus de 500 recrutements (CDI, CDD, apprentissage…) à destination des entreprises. Si 90% des recrutés de CREPI restent durablement dans l’entreprise, c’est grâce à des critères d’exigence en termes de sens du travail, de respect et d’humilité des candidats. Sans ces prérequis, les candidats ne sont pas retenus et peuvent être adroitement informés sur les raisons de cette décision afin de leur permettre, si possible, de se remettre en question.

L’organisation de nombreuses rencontres

Régulièrement sont organisés des manifestations, petits déjeuners, rallye de l’emploi, Odyssée des CREPI, toujours dans le même objectif de permettre la rencontre directe entre demandeurs d’emploi et entreprises dans un cadre convivial et selon des formes variées. La 3ème semaine d’octobre, des visites d’entreprises seront organisées à destination des publics jeunes et seniors. Cette découverte permettra aux candidats de mieux appréhender l’univers de l’entreprise dans lequel ils souhaiteraient postuler et aux entreprises de connaître ce public et de répondre aux questions posées. Le 6 novembre, l’opération d’un restaurant éphémère au lycée hôtelier de St-Chamond donnera l’opportunité à une vingtaine de chercheurs d’emplois d’élaborer avec 3 chefs cuisiniers, un menu de soirée, de dresser les tables et d’assurer le service. Une soixantaine de convives, professionnels de la restauration et de l’évènementiel pourra évaluer les candidats et éventuellement leur proposer des offres d’emploi. Cette action s’inscrit dans la politique de la ville puisque le CREPI a été désigné, en mars dernier, par le Préfet de la Loire pour animer la charte entreprises et quartiers.

www.crepi.org/fr/loire-et-haute-loire.html

Laurent Vinot

Les citoyens estiment qu’une entreprise doit être utile pour la société dans son ensemble (51%), avant même ses clients (34%), ses collaborateurs (12%) et ses actionnaires (3%).

Lorsqu’on demande aux Français qui est le plus utile du journaliste, du responsable politique ou du chef d’entreprise, le résultat est sans appel : le dirigeant d’une PME (88 %) et le PDG d’une grande entreprise (62 %) devancent nettement le journaliste (34 %) et le responsable politique (16 %).

En France, la figure du patron de PME, qui incarne la proximité et l’authenticité, reste plébiscitée !

Plus étonnant encore, les dirigeants des grandes entreprises bénéficient d’un crédit nettement supérieur à celui des médias et de la classe politique.

Pour Jean-François Le Rochais, président-fondateur du groupe Terre de Sienne, cette étude « permet de situer le niveau très élevé des attentes suscitées par l’entreprise ».

Les Français exigent des marques et des entreprises de l’authenticité, du sens et de l’engagement. Cette exigence constitue un risque – celui de décevoir – mais aussi une opportunité pour celles qui savent y répondre.

Une diversité enrichissante de profils :
L’ambition du CJD est de promouvoir des idées nouvelles pour rendre l’entreprise plus compétitive et plus humaine. Le CJD accompagne tout jeune dirigeant entrepreneur soucieux d’améliorer sa performance et celle de son entreprise. En intégrant le CJD, le dirigeant entrepreneur intègre un parcours de réussite professionnelle « en alternance ». Présent sur tout le territoire à travers plus de 112 implantations, le CJD est représentatif des entreprises françaises, en termes de secteurs d’activités et de taille. 38% des membres du CJD sont des créateurs, 38% des repreneurs ou héritiers, 22% des salariés et 2% sont en phase de mutation professionnelle. 46% des membres du CJD ont moins de 10 salariés, 35% entre 10 et 50, 7% entre 50 et 100 et 12% ont plus de 100 salariés. 18% sont des femmes.

St Etienne : terre d’innovation créative ou destructive ?
Le CJD de St Etienne regroupe 4 500 adhérents entrepreneurs et cadres dirigeants. Il entend être force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises sur le territoire stéphanois. Le Centre des Jeunes Dirigeants d’Entreprise de Saint-Étienne propose une rencontre, le mardi 5 avril, au Centre de Congrès Fauriel, pour échanger autour de cette interrogation « Saint-Étienne, terre d’innovation créative ou destructive ? ». À cette occasion, Luc Ferry, ancien ministre et philosophe tiendra une conférence sur le prix à payer pour avancer vers le progrès .
Lors de cette rencontre/débat, le CJD proposera de se pencher sur l’économie qui façonne nos sociétés ligériennes, et plus particulièrement sur l’innovation et ses effets. Plusieurs dirigeants stéphanois interviendront sur cette thématique, suivie de l’intervention de Luc Ferry qui mettra en perspective l’innovation et ses travers.

Inscription en ligne : http://www.weezevent.com/cjd-lucferry