Un delta qui interpelle et qui s’explique selon Laurent Vinot, Directeur du Club Régional d’Entreprises Partenaires de l’Insertion (CREPI) Loire et Haute-Loire, association dont l’objet est de permettre le retour à l’emploi de personnes qui en sont éloignées : « L’une des raisons de ce phénomène est que la rencontre entre employeurs et chercheurs d’emploi ne se fait pas ou se fait mal. Au CREPI, nous sommes très attachés à consacrer du temps à visiter toutes les entreprises avec qui nous sommes amenés à travailler et à connaître l’ensemble des candidats. Pour les candidats, tous profils confondus, jeunes, moins jeunes, cadres ou non cadres, diplômés ou non diplômés… il s’agit de mesurer surtout leur motivation, leur goût de l’effort, sachant que quel que soit leur niveau de compétences, les candidats impliqués arriveront toujours à acquérir le savoir-faire nécessaire à leur fonction. Ce travail nous permet une mise en relation qualitative des différents interlocuteurs qui répondent ainsi de part et d’autres aux attentes. Parallèlement, notre réseau de 450 entreprises, dans une logique d’action sociétale, se rend disponible et permet aux candidats de dépasser le stade de l’envoi de CV et d’obtenir un entretien. C’est un travail d’artisan. Nous sommes une petite équipe de quatre et nous œuvrons pour bien connaître l’ensemble des parties prenantes : entreprises, chercheurs d’emploi et partenaires, et pour démythifier le regard que chacun porte sur l’autre. »
90 % des recrutements effectués sont pérennes
Chaque année, le CREPI Loire et Haute-Loire reçoit en ses locaux du Chambon-Feugerolles plus de 1 000 personnes, sans compter les contacts dans les forums et manifestations diverses. L’association, reconnue d’intérêt général, réalise plus de 500 recrutements (CDI, CDD, apprentissage…) à destination des entreprises. Si 90% des recrutés de CREPI restent durablement dans l’entreprise, c’est grâce à des critères d’exigence en termes de sens du travail, de respect et d’humilité des candidats. Sans ces prérequis, les candidats ne sont pas retenus et peuvent être adroitement informés sur les raisons de cette décision afin de leur permettre, si possible, de se remettre en question.
L’organisation de nombreuses rencontres
Régulièrement sont organisés des manifestations, petits déjeuners, rallye de l’emploi, Odyssée des CREPI, toujours dans le même objectif de permettre la rencontre directe entre demandeurs d’emploi et entreprises dans un cadre convivial et selon des formes variées. La 3ème semaine d’octobre, des visites d’entreprises seront organisées à destination des publics jeunes et seniors. Cette découverte permettra aux candidats de mieux appréhender l’univers de l’entreprise dans lequel ils souhaiteraient postuler et aux entreprises de connaître ce public et de répondre aux questions posées. Le 6 novembre, l’opération d’un restaurant éphémère au lycée hôtelier de St-Chamond donnera l’opportunité à une vingtaine de chercheurs d’emplois d’élaborer avec 3 chefs cuisiniers, un menu de soirée, de dresser les tables et d’assurer le service. Une soixantaine de convives, professionnels de la restauration et de l’évènementiel pourra évaluer les candidats et éventuellement leur proposer des offres d’emploi. Cette action s’inscrit dans la politique de la ville puisque le CREPI a été désigné, en mars dernier, par le Préfet de la Loire pour animer la charte entreprises et quartiers.
www.crepi.org/fr/loire-et-haute-loire.html
]]>
La digitalisation du monde du travail influe considérablement sur la façon de penser le recrutement et les pratiques développées que ce soit du côté des employeurs ou du côté des salariés. Notre nouvelle réalité est que le monde 2.0 est fait de liens et que nous appartenons à une communauté connectée dans laquelle chacun évolue via des transversalités multiples.
Les réseaux sociaux, un booster pour recruter ou se faire recruter
Il est bien certain que les réseaux sociaux ont une incidence sur l’accès à l’information et sur sa diffusion. Très rapidement, ils permettent d’identifier des profils de compétences, de coopter ou de mettre à jour les candidatures et les expériences de candidats. Plus qu’un CV, les candidats exposent leur parcours de vie, leurs passions, leurs valeurs et qualités humaines qui apportent de précieux renseignements aux recruteurs.
La 1ère agence de recrutement en ligne
Adecco a mis en place sa 1ère agence dématérialisée, une nouveauté chez Adecco pour les recruteurs. Cet espace web, accessible 24h/24 et 7j sur 7, permet de passer une commande, d’accéder au statut et à l’historique de ses commandes, de signer et accéder à l’historique des relevés d’heures des intérimaires ou des contrats de délégations, d’effectuer des demandes de documents RH ou encore de s’inscrire aux conférences Adecco. Pour se connecter à tout moment, il suffit de taper « mon agence en ligne » et de faire part de son besoin en recrutement de CDD, CDI, Intérim. Un recruteur Adecco spécialisé dans le secteur d’activité de l’entreprise et implanté dans son bassin d’emploi prendra contact par téléphone sous 2 H ouvrées. Une complémentarité au service des agences qui satisfait une grande majorité de clients et d’entreprises non clientes qui accèdent à ce service.
Un gain en réactivité appréciable
La société Webqam spécialisée en communication digitale, est utilisatrice de « mon agence en ligne ». Son Président Vincent Gallot témoigne de l’efficacité de l’application.
« Nous avons très souvent des projets de dernière minute qui nécessitent des compétences techniques. Nous devons trouver très rapidement des profils qualifiés afin de pouvoir répondre dans les délais requis par nos clients. Dès l’identification de notre besoin, nous transmettons notre demande via cette application et dans un laps de temps très court, on nous rappelle avec des propositions adaptées. Comptant aujourd’hui 35 salariés, notre entreprise enregistre une hausse de CA de 10 % en moyenne par an, d’où des besoins réguliers en ressources humaines. En surcharge d’activité, l’intérim nous apporte une réponse ponctuelle et ensuite, si tout se passe bien, nous convertissons les contrats intérimaires en contrat salariés. »
La PME stéphanoise 100 % Made in France de 35 employés s’est lancée dans un plan de développement de 3 ans avec pour objectif une croissance de 10 à 20 % par an. Aussi, elle lance une nouvelle stratégie commerciale, renforce ses équipes et développe de nouvelles qualifications.
Vincent Gallot, Président
]]>]]>