Jusqu’à présent, une entreprise avait le choix de dénoncer ou non son salarié, si celui-ci avait commis une infraction au code de la route au volant d’un véhicule de société. En cas de non-dénonciation, le chef d’entreprise devait payer personnellement l’amende et son salarié ne se voyait retirer aucun point.

Selon la forme sociale de l’entreprise, si la contravention était payée par la société, le dirigeant pouvait s’exposer à des poursuites au titre d’abus de biens sociaux puisqu’il utilisait le capital de sa société à des fins non autorisées.

Depuis le 1^er janvier 2017, lorsqu’une infraction est commise au volant d’un véhicule de société, l’entreprise sera tenue de communiquer aux autorités l’identité et l’adresse du salarié qui a commis l’infraction.

Seront couverts par l’article 121-6 du Code de la route les contraventions :

• à la réglementation sur les vitesses maximales autorisées,
• sur le respect des distances de sécurité entre les véhicules,
• sur l’usage de voies et chaussées réservées à certaines catégories de véhicules,
• et sur les signalisations imposant l’arrêt des véhicules.

Exception à cette règle : lorsque le véhicule a été volé, que les plaques d’immatriculation ont été usurpées ou tout événement de force majeure, c’est-à-dire un événement à la fois imprévu, insurmontable et indépendant de la volonté de la personne.
Modalités de communication de ces informations : vous devrez envoyer les informations demandées par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, sous 45 jours à partir de l’avis de contravention.
Sanctions : le chef d’entreprise qui ne dénoncerait pas son salarié risque une amende pouvant aller jusqu’à 750 euros, en plus de l’amende pour l’infraction elle-même.
Sachez que dans le cas où le salarié ne paierait pas son amende, le Trésor Public, créancier, pourra se rapprocher de l’employeur pour effectuer une retenue sur salaire.

source : MMA