Ainsi, depuis le 25 mai le Pôle Formation Loire-Drôme-Ardèche a donc ré-ouvert ses locaux de Saint-Etienne & Roanne/ Mably avec quelques groupes en formation continue en usinage, conduite de ligne, frappe à froid et management.
Les groupes d’apprentis (CAP-BAC-BTS) pourront également accéder aux salles de formation et ateliers. La direction du Pôle a également décidé d’organiser la formation en partie en présentiel et à distance; à savoir :
Pour les groupes d’alternants BAC+3 à BAC+5, la formation se poursuit à distance jusqu’à nouvel ordre.
Engagés pour une reprise d’activité en toute sécurité, le Pôle Formation met tout en œuvre pour protéger les apprenants et développer leurs compétences.
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A la tête de l’organisation professionnelle de la Métallurgie de la Loire et de l’arrondissement d’Yssingeaux, Philippe RASCLE prend le relais de Vincent NOURISSON.
Philippe RASCLE, PDG de SMV (Roche La Molière), a été désigné Président par ses pairs chefs d’entreprise lors du Conseil de Direction du mardi 26 Novembre 2019. Adhérent de longue date à l’UIMM Loire et membre du Bureau depuis 2016, il occupait jusqu’alors la fonction de Vice-Président au sein du syndicat professionnel.
]]>Le vendredi 22 mars à 9h, Espace Congrès, Allée Sébastien Nicolas, Roanne
Une dizaine d’entreprises ligériennes et 3 centres de formation participent à cette opération destinée à susciter des vocations pour un secteur pourvoyeur d’emplois.
Au programme :
– Présentation des métiers et des opportunités professionnelles par les recruteurs et les formations proposées sur le bassin Roannais.
– Présentation du secteur de l’industrie
– Exercice de simulation des habiletés requises.
L’entrée sur le forum est libre
La Semaine de l’industrie en Auvergne-Rhône-Alpes
En tout, une centaine d’actions (salon en ligne, forum, job dating, conférences, portes-ouvertes, réunions d’information, …) seront organisées par Pôle emploi et ses partenaires en Auvergne-Rhône-Alpes pour cette édition.
Plusieurs objectifs pour ces manifestations, parmi lesquels : renforcer l’attractivité de l’industrie ; sensibiliser les jeunes aux métiers et promouvoir la mixité des métiers et la place des femmes dans l’industrie.
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Booster la compétitivité des entreprises
Pour développer leur compétitivité et répondre aux défis de l’Industrie du Futur, les PME-TPE et ETI seront sensibilisées et formées au Digital Lean, aux Nouvelles technologies IT, à la Place de l’Homme dans l’usine et à la transition énergétique et écologique.
Notons que la plateforme IT’M Factory est équipée d’outils, techniques et méthodes des plus modernes : digital lean, réalité virtuelle et augmentée, Scanner et Impression 3D, drone, Robot collaboratif (cobot), digital twin, Big Data, Intelligence Artificielle, Cyber sécurité des données et des réseaux, etc.).Le caractère unique d’T’M Factory tient à sa pluridisciplinarité , elle est ainsi représentative des savoirs faire R&D et de transfert de Mines de St Etienne, dans les domaines du Génie Industriel, du Management des hommes et
des organisations, de l’environnement, des mathématiques, de l’informatique, des objets connectés et de la sécurité informatique.
Inauguration officielle le jeudi 14 juin à 17h30, Institut Fayol de Mines Saint-Etienne, rue Ponchardier à Saint-Etienne
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Mercredi 30 mai 2018 – Campus des métiers à Roanne/Mably (14 Rue Jean de la Fontaine à Mably) de 13h à 17H30
Et
Vendredi 1er juin 2018 – Cité des Entreprises Saint-Etienne (16 Bld de l’Etivallière) de 8H30 à 13H
C’est un des moyens mis en place par l’UIMM Loire pour apporter des réponses aux difficultés de recrutement des entreprises industrielles sur notre département
La dernière enquête besoin en main d’œuvre de Pôle Emploi fait état pour 2018 de 3537 intentions de recrutements dans l’industrie sur la Loire (2841 en 2017, soit une hausse de +25%).
64,3 % des entreprises industrielles ligériennes pensent que ces recrutements vont être difficiles pour elles à réaliser (contre 50,3 % en moyenne en France.)
Ces difficultés sont encore plus prépondérantes dans le secteur de la métallurgie dans notre département puisque ce chiffre monte à 88% dans ce domaine spécifiquement.
C’est pourquoi, certains métiers industriels sont dit « en tension ». C’est à dire qu’il y a trop peu de personnes formées par rapport aux besoins des entreprises.
Effet démultiplié par la pyramide des âges vieillissante sur certains métiers.
C’est le cas dans la Loire sur les métiers de l’usinage, d’agent de production, d’ajusteur monteur ou encore de chaudronnier-soudeur mais aussi technicien de maintenance.
Combien d’entreprises, de candidats participent ?
Environ 70 entreprises nous ont fait part de leurs postes à pourvoir. Suivant les profils recherchés, leur localisation géographique et les candidats à leur présenter, nous leur avons proposé de venir sur Saint-Etienne le 1er juin ou sur Roanne/Mably le 30 mai. .
150 offres à pourvoir que ce soit en CDD-CDI (ex : tourneur-fraiseur, conducteur de ligne, régleur, technico-commercial) ou en apprentissage / alternance (CAP-BAC- BTS – Bac +3/4 – Ingénieur) dans les domaines suivants : QSE, Logistique, Usinage, Électrotechnique, Maintenance, Informatique … Le nombre d’entreprises ayant des projets de recrutement étant en hausse cette année.
200 candidats sont attendus pour des RDV planifiés, les candidats non inscrits préalablement pouvant rencontrer les entreprises quand elles ont un créneau libre.
On ne cherche pas forcément à faire du quantitatif mais plutôt du qualitatif afin que les entreprises puissent trouver des compétences qui répondent à leurs besoins.
Certaines entreprises reviennent d’une année sur l’autre car elles apprécient tout particulièrement que nous nous occupions les phases de détection et de présélection ainsi que la planification des rendez-vous sur une demi-journée, et ce, gratuitement.
La principale difficulté pour les organisateurs étant de trouver des candidats correspondants aux profils recherchés.
]]>Au programme
Première matinée : visite et découverte de l’entreprise industrielle, les produits, les métiers, son fonctionnement, …
Puis, lors de ces trois journées, les cours habituels que les élèves auraient au lycée sont dispensés au sein de l’entreprise accueillante par les professeurs. Ils adapteront, avec le concours des salariés, le contenu au contexte de l’entreprise, sorte de cours croisés, permettant de faire comprendre aux élèves en quoi ce qu’ils apprennent en cours est important pour leur futur métier.
Sur ces 3 jours sont également organisés des temps de découverte « métiers », moments où les élèves observeront et échangeront avec les salariés dans leur environnement de travail.
A la fin des 3 jours, les élèves restitueront à l’entreprise, aux salariés, à leurs professeurs et au reste de la classe, sous la forme d’un bref exposé, les enseignements tirés de cette expérience et l’image qu’ils retiennent de l’entreprise et de ses métiers. Une expérience enrichissante pour tous, lycéens bien entendu qui, pour beaucoup, découvrent le milieu de l’entreprise et le secteur de l’industrie pour la première fois. mais aussi pour l’équipe enseignante, qui sort de son cadre de travail habituel et découvre également un univers bien souvent méconnu. Enfin, les salariés voient aussi la complexité d’intéresser, de motiver et d’enseigner à de jeunes lycéens.
L’UIMM Loire a mis en relation cette année le Lycée Jacob Hotlzer et la société Clextral à Firminy pour mettre en place ce dispositif Classe en entreprise qui se déroule les 24, 25 et 26 Avril chez Clextral
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Ce jeudi 8 Février est l’occasion de faire un reportage sur l’industrie, ses métiers et sur les entreprises locales : 220 collégiens de 11 établissements scolaires de la Loire viendront sur la journée effectuer un parcours-découverte des métiers de l’industrie. Afin de pourvoir montrer aux jeunes des exemples concrets de réalisation d’entreprises situées à proximité de leur domicile, nous avons prévu un mini- show-room , petite exposition qui débute le parcours découverte .
Une vingtaine de professionnels se sont mobilisés pour permettre aux jeunes participants et à leurs accompagnateurs de découvrir les métiers de l’industrie. Ce « parcours découverte » devrait permettre à certains de ces jeunes, en pleine réflexion sur leur orientation professionnelle, d’être mieux « aiguillés », voire de trouver leur « voie » dans l’univers des Industries Technologiques.
Les élèves ont également travaillé en amont sur un quizz industrie et un prix sera décerné à cette occasion au collège Falabrègue de Saint-Bonnet le Château, classe qui a le mieux répondu.
Les entreprises participants à l’opération :
ALLIANCE LED – ALTINNOVA – CAPRICORN AUTOMOTIVE – CHAUDRONNERIE FINE DE LA LOIRE – EFFIGEAR – ETS FAURE PERE ET FILS – FEDERAL MOGUL – FERRIOL MATRAT FOCAL – HEXADRONE -ING GLOBAL CONCEPT – LAME BLAISE FRERES – MACH 1 – MARLE FINISHING – MOB MONDELIN – NOURRISSON – OREM ASTRE – OREXAD – PCI SCEMM – PRIMETALS TECHNOLOGIES
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L’alternance, c’est pour les jeunes, une formation gratuite, un salaire pendant toute la durée de la formation et une expérience professionnelle acquise qui permettra une meilleure insertion dans l’emploi.
Au 31 Décembre, ce sont 982 apprentis et alternants qui suivent une formation en alternance au Pôle Formation de l’UIMM Loire.
Pour en savoir plus sur les formations du CAP au diplôme d’ingénieur, rendez-vous le mercredi 14 janvier après-midi sur nos 2 sites de Saint-Etienne et de Roanne-Mably.
A noter par rapport à l’offre de formation actuelle (www .formation-industries-loire.fr), le projet d’ouverture d’un BTS Maintenance en apprentissage pour la prochaine rentrée sur le site de Roanne/Mably.
Portes Ouvertes mercredi 17 janvier de 13h à 17h 30 à Saint-Etienne et Roanne-Mably
À Saint-Etienne :
Pôle Formation– CFAI et AFPI Loire
Cité des Entreprises- 16 Bd de l’Etivallière – Quartier Technopole à Saint Etienne
Tél : 04 77 93 17 49
À Roanne / Mably :
Pôle Formation – CFAI et AFPI Loire
Campus des Métiers – 14 Rue Jean de la Fontaine – 42300 MABLY
Tél : 04 77 68 49 70
+ d’informations sur le site: www.formation-industries-loire.fr
]]>Combien d’entreprises participent, combien de postes à pourvoir ?
Ce mardi 30 mai une trentaine d’entreprises ont été présentent à la Cité des Entreprises de Saint-Etienne.
Environ 80 postes sont à pourvoir, avec les profils suivants :
• En alternance : 38 postes à pourvoir dans les domaines suivants :
o Chaudronnerie Industrielle (CAP, BAC PRO et BTS)
o Electrotechnique( BAC PRO MELEC et BTS Electrotechnique)
o Maintenance industrielle( BAC Pro MEI et BTS MS)
o Usinage (BAC Pro TU et CPRP)
o Informatique (BTS SIO et BAC+3 CSIA)
o Technico-commercial (BTS TC et BAC+3 Négociateur d’Affaires )
o Qualité Sécurité Environnement (BAC+4)
o Ingénieur Ecole des Mines/Génie Industriel
o Ingénieur ENISE/Génie Mécanique
o Ingénieur TELECOM/Optique et Vision Industrielles
• En CDD-CDI : une quarantaine de poste à pourvoir sur les domaines suivants :
o Automatisme
o Informatique industrielle (ingénieur et développeur)
o Electricité industrielle (monteur)
o Qualité (Contrôle et assistant)
o Bureau d’études (dessinateur concepteur)
o Maintenance industrielle (Technicien et agents de maintenance)
o Usinage (Opérateur régleur sur presse, fraiseur ajusteur)
On ne cherche pas forcément à faire du quantitatif mais plutôt du qualitatif afin que les entreprises puissent trouver des compétences qui répondent à leurs besoins.
Malgré une conjoncture économique difficile et un manque de visibilité sur l’avenir, nous avons depuis plusieurs années à peu près le même nombre d’entreprises qui participent. Beaucoup reviennent régulièrement et apprécient tout particulièrement que nous nous occupions les phases de détection et de présélection ainsi que la planification des rendez-vous sur une matinée, et ce, gratuitement.
– Le premier consiste en un atelier « simulation d’entretien », sorte d’entrainement pour lequel qui passe un entretien fictif avec un conseiller emploi qui lui fait ensuite un retour sur les point positifs et les points de vigilance à avoir lorsqu’il sera en situation réelle.
– Le second, un atelier « recherche d’entreprise » est destiné aux jeunes qui souhaitent suivre une formation en apprentissage ou alternance. Une personne lui donnera des conseils pour valoriser son parcours sur son CV, rédiger sa lettre de motivation, contacter les entreprises, les relancer … en résumé, comment maximiser ces chances pour trouver une entreprise d’accueil pour son alternance.
– Le troisième est un atelier « Comment faire une bonne première impression » animé par Pôle Emploi
Qui organise ce forum ?
L’organisation du Forum de l’emploi mobilise l’ensemble des structures de l’UIMM Loire, du Pôle Formation et de la Cité des Entreprises en collaboration avec Pôle Emploi notre partenaire sur cette opération. La participation est entièrement gratuite pour les entreprises comme pour les candidats.
Cet événement fait également partie du plan de promotion des métiers de l’industrie, dont l’objectif vise à agir sur l’attractivité et la perception des métiers industriel. Il est déployé par l’UIMM Loire sur le territoire ligérien en partenariat avec la Région Auvergne-Rhône-Alpes et le Département de la Loire avec notamment les résultats suivants cette année :
– 30 collèges visités depuis le début de l’année 2016-2017
– ce sont 3000 jeunes et demandeurs d’emploi informés sur les métiers industriels chaque année
Plus d’infos :
http://www.formation-industries-loire.fr/nos-moyens-pedagogiques/cite-des-entreprises-st-etienne/