Recruter autrement en gardant une relation privilégiée avec les anciens salariés

Par Rémi Pupier juillet 21, 2018 15:31

Recruter autrement en gardant une relation privilégiée avec les anciens salariés

Certaines entreprises font l’expérience de constituer un réseau « alumni » pour établir un fichier de contacts d’anciens salariés de leur entreprise qui pourraient potentiellement être intéressés de revenir.

Les réseaux « alumni » sont nés par des plateformes créées pour recenser les anciens élèves d’une école
et pouvoir échanger et communiquer. Sur le même principe, l’entreprise peut animer un réseau d’anciens, leur transmettre
de l’information, leur permettre de communiquer ensemble et d’échanger. C’est aussi repérer des compétences qui pourraient répondre à un besoin de l’entreprise et inversement donner l’opportunité à des professionnels en recherche d’évolution
de se repositionner sur des fonctions de l’entreprise.

Adecco a créé son réseau « alumni »

En octobre 2017, Adecco national a réuni 60 anciens
pour leur proposer d’intégrer le réseau présidé par un ancien salarié retraité, Thierry Bernard. Aujourd’hui, 20% des nouveaux embauchés sont des anciens d’Adecco. « Avec la guerre
des talents que nous connaissons et qui va s’amplifier
dans les prochaines années, il ne s’agit pas de se dire
si l’on doit ou pas recontacter un ancien salarié mais à quel moment il faut le faire. C’est un moyen original à moindre coût qui est fort puissant. En termes d’organisation,
nous avons pu constater que pour un bon fonctionnement,
il faut que le réseau soit piloté par un ancien et que quelques salariés soient missionnés pour rechercher les anciens.
Le service RH n’intervient pas. On est dans une logique
de relations spontanées entre anciens et salariés. » commente Patrick Bénédic, Directeur de zone Adecco.

Dans les années 95, Sylvie Blanchon DRH de Rouleaux Pack et créatrice de l’agence

Triade RH a créé l’agence Adecco de Montbrison. Si elle a démissionné de l’entreprise, c’est uniquement

pour un problème de plan de carrière.

« Je garde un très bon souvenir de cette entreprise, ses valeurs, sa culture, son coté avant-gardiste en RH. J’ai beaucoup appris, l’ambiance était très humaine mais malheureusement, à cette époque je n’avais pas
de possibilités d’évolution de carrière et je souhaitais m’orienter sur un poste d’encadrement. »

 

Alumnus (m. pl. –ni) vient du mot latin qui signifie littéralement « élève ».

Par Rémi Pupier juillet 21, 2018 15:31

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